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La RSE envers les Employés

À la Banque Libano-Française, les employés font partie intégrante de la stratégie RSE. Grâce à une stratégie de ressources humaines qui vise à récompenser le mérite et les réalisations par des opportunités de développement de carrière et des primes, la Banque attire, motive et retient les employés compétents. Elle est par ailleurs très vigilante à favoriser un équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle de ses employés et a mis, par exemple, en place un horaire adapté pour les mères d'enfants en bas âge.

De plus, et dans le but de renforcer le sentiment d'appartenance et la communication ouverte entre tous les employés, la BLF a instauré une communication interne qui facilite l'accès à l'information, et renforce la motivation et l'interaction au sein de ses équipes. Les employés bénéficient de plusieurs canaux de communication interne dédiés tels que le journal interne, le site Intranet, la boîte à suggestions, le groupe Facebook, la publication "Lookout on CSR", les évènements et campagnes internes, en plus des séminaires d’intégration des nouvelles recrues ou du Manuel de l'Employé.

La BLF est par ailleurs une des rares banques au Liban à avoir mis en place un "Club des Employés" responsable de l'organisation d′activités culturelles, sociales, touristiques, sportives… gratuites ou à prix réduit, qui contribuent à renforcer l'esprit d’équipe et l'appartenance.
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