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Capital humain et formation

Capital humain
Le recrutement à la Banque Libano-Française a connu une tendance à la hausse significative au cours des cinq dernières années. Le nombre des employés au 31 décembre 2015 est de 1.186, notamment en raison de la stratégie d’expansion de la Banque au Liban.


En parallèle, les chiffres indiquent que la moyenne d’âge est tombée de 40,56 ans en 2009 à 38.44 ans à fin décembre 2015, en raison du recrutement de jeunes employés.
 

Avec le rajeunissement de l'âge moyen et l'augmentation de l'effectif total de la Banque, l'évolution de la gente féminine en nombre a nettement été perceptible au cours des 6 dernières années. Compte tenu du fait que l'égalité des chances entre les femmes et les hommes constitue un élément clé de l’approche en ressources humaines à la BLF, le nombre total de femmes a augmenté pour atteindre 57,19% à fin décembre 2015 provenant de 49,59% en 2009.
 


En plus de la croissance du nombre d’employés fondée sur une politique d'égalité entre les femmes et les hommes, l'équipe de la Banque est composée d'individus hautement qualifiés ayant, en majorité, des niveaux académique et professionnel avancés. 

Les derniers chiffres relatifs au degré d'instruction à la Banque Libano-Française montrent une courbe croissante d’effectif hautement qualifié, et ce en raison des efforts continus de la Direction des Ressources Humaines visant à attirer, motiver et retenir un personnel compétent. 




Formation
La Banque Libano-Française accorde à ses employés la possibilité de développer leur potentiel et leurs compétences. Elle les encourage ainsi à poursuivre leurs études et à participer à des programmes de formation complémentaire. En 2015, la Banque a assuré 33.329,75 heures de formation à son personnel.

 

Les séances de formation couvrent divers aspects techniques et de management. Elles sont dispensées en interne ou en externe. Les programmes de formation interne visent à créer une culture commerciale commune chez les employés. Le personnel junior suit ainsi régulièrement des séminaires organisés par les cadres moyens et supérieurs. 

Pour mieux structurer les formations dispensées aux employés, la Banque Libano-Française a mis en place depuis 2009 un Centre de Formation spécialisé qui se base sur les meilleures technologies et couvre un vaste ensemble de matières.

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